계산 근거와 출처

• 1. 과세대상 소득 (연봉 ÷ 12) − 비과세액
• 2. 4대보험료 국민연금 4.75% + 건강보험 3.595% + 장기요양(건보료×13.14%) + 고용보험 0.9%
• 3. 소득세 간이세액표에서 (월급여액, 공제대상가족 수)로 조회
• 4. 지방소득세 소득세 × 10% (10원 미만 절사)
• 5. 실수령액 세전 월급 − 4대보험료 − 소득세 − 지방소득세

소득세법 시행령 [별표 2] 근로소득 간이세액표, 국민연금법·국민건강보험법·고용보험법의 2026년 고시 요율을 적용합니다. 소득세는 공식을 추정하지 않고 세액표 값을 그대로 찾아 씁니다.

• 실수령액으로 역산할 때 목표 실수령액에 닿을 때까지 연봉을 이분탐색
• 세전 월급으로 환산할 때 연봉 = 세전 월급 × 12

정방향 계산(연봉 → 실수령액)과 같은 엔진을 씁니다. 소득세법 시행령 [별표 2] 간이세액표와 2026년 4대보험 요율을 적용합니다.

• 1. 주휴시간 min(1주 소정근로시간, 40) ÷ 40 × 8시간
• 2. 주급 시급 × (1주 소정근로시간 + 주휴시간)
• 3. 월 환산 시급 × 209시간 (주 40시간 기준)
• 4. 최저임금 비교 시급 ≥ 10,320원

근로기준법 제55조(주휴일), 제18조 제3항(단시간 근로자), 최저임금법 및 2026년 최저임금 고시(시간급 10,320원)를 적용합니다.

• 1. 평균임금 산정 기간 퇴직일 이전 3개월
• 2. 임금총액 3개월 임금 + (연간 상여금 × 3/12) + (연차수당 × 3/12)
• 3. 1일 평균임금 임금총액 ÷ 3개월간 총일수
• 4. 퇴직금 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)
• 5. 하한 보정 평균임금 < 통상임금이면 통상임금을 쓴다

근로자퇴직급여 보장법 제8조(퇴직금제도의 설정), 근로기준법 제2조 제1항 제6호(평균임금)에 따릅니다.

• 1년 미만 연차 1개월 개근마다 1일 (최대 11일)
• 1년 이상 연차 15일 + ⌊(근속연수 − 1) ÷ 2⌋ (최대 25일)
• 통상시급 월 통상임금 ÷ 209시간
• 1일 통상임금 통상시급 × 8시간
• 연차수당 1일 통상임금 × 미사용 일수

근로기준법 제60조(연차 유급휴가), 제61조(연차유급휴가의 사용촉진), 제11조(적용 범위)에 따릅니다. 통상임금은 근로기준법 시행령 제6조 기준입니다.

• 통상시급 월 통상임금 ÷ 209시간
• 연장근로 통상시급 × 1.5 × 시간
• 야간근로 통상시급 × 0.5 × 시간 (가산분)
• 휴일근로 8시간 이내 통상시급 × 1.5 × 시간
• 휴일근로 8시간 초과분 통상시급 × 2.0 × 시간

근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로), 제50조(근로시간), 제53조(연장 근로의 제한)에 따릅니다.

• 기준 소득 세전 급여 − 비과세액
• 국민연금 clamp(⌊소득/1000⌋×1000, 하한, 상한) × 4.75%
• 건강보험 소득 × 3.595%
• 장기요양보험 건강보험료 × 13.14%
• 고용보험 소득 × 0.9%

국민연금법, 국민건강보험법, 노인장기요양보험법, 고용보험법 및 각 2026년 고시 요율을 적용합니다. 국민연금 기준소득월액 상·하한은 매년 7월 1일에 바뀝니다.

• 1. 발생 조건 1주 소정근로시간 ≥ 15시간 AND 그 주 개근
• 2. 주휴시간 min(1주 소정근로시간, 40) ÷ 40 × 8시간
• 3. 주휴수당 통상시급 × 주휴시간
• 월급제의 경우 209시간 = (40 + 8) × 4.345주

근로기준법 제55조(휴일), 제18조 제3항(초단시간 근로자 적용 제외)에 따릅니다. 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

• 1. 평균임금 퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수
• 2. 기초일액 min(평균임금, 113,500원)
• 3. 1일 구직급여액 clamp(기초일액 × 60%, 66,048원, 68,100원)
• 4. 소정급여일수 고용보험 가입기간 + 이직일 현재 나이 → 120~270일
• 5. 총 수급액 1일 구직급여액 × 소정급여일수

고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건), 제45조~제46조(급여의 기초가 되는 임금일액·구직급여일액), [별표 1] 소정급여일수에 따릅니다. 상·하한액은 2026년 기준입니다.

회사의 급여 규정까지는 알 수 없습니다

비과세 항목을 어떻게 구성했는지, 연봉을 12개월로 나누는지 13개월로 나누는지, 상여를 언제 주는지는 회사마다 다릅니다. 이 사이트는 가장 흔한 경우를 가정합니다.

원천징수세액 비율 선택을 반영하지 않습니다

회사는 간이세액표의 80%·100%·120% 중 하나를 고를 수 있습니다. 기본값인 100%로 계산하므로, 다른 비율을 쓰는 회사라면 소득세가 다릅니다.

연말정산의 개인별 공제는 다루지 않습니다

의료비, 교육비, 기부금, 주택자금처럼 사람마다 다른 공제는 계산에 들어가지 않습니다. 매달 떼는 금액을 보여줄 뿐, 최종 세금은 연말정산에서 확정됩니다.

5인 미만 사업장의 예외를 자동으로 적용하지 않습니다

연장·야간·휴일 가산수당과 연차유급휴가는 상시 5명 이상 사업장에만 적용됩니다. 계산기는 이를 묻지 않으므로, 해당된다면 각 계산기의 안내를 확인하세요.

중도 입·퇴사한 달은 따로 계산해야 합니다

급여는 일할계산되고 국민연금·건강보험은 아예 부과되지 않을 수 있습니다. 그 달의 명세서는 평소와 다릅니다.

세무·노무 자문이 아닙니다

참고용 계산입니다. 분쟁이나 신고처럼 결과가 중요한 일에는 세무사·공인노무사나 관할 기관의 확인을 받으세요.