입사·퇴사한 달의 급여와 4대보험

입사한 달 월급이 왜 이렇게 적지

중도에 입사하거나 퇴사한 달은 월급도, 4대보험료도 평소와 다릅니다. 그런데 급여와 보험료가 서로 다른 규칙으로 움직여서 헷갈립니다.

한 줄로 정리하면 이렇습니다.

• 급여는 일한 날만큼 일할계산한다
• 국민연금·건강보험은 일할계산하지 않는다. 그 달에 내거나, 안 내거나 둘 중 하나다
• 고용보험은 그 달에 실제 받은 보수에 요율을 곱한다

급여 일할계산에는 법정 공식이 없다

의외지만 근로기준법에는 일할계산 방식이 정해져 있지 않습니다. 회사의 취업규칙이나 근로계약에서 정한 방식을 따릅니다.

실무에서 쓰이는 방식은 크게 셋입니다.

월급 300만원인 사람이 3월 16일에 입사해 3월 31일까지 16일을 재직했다면,

• 역일 기준: 300만 ÷ 31 × 16 = 1,548,387원
• 30일 기준: 300만 ÷ 30 × 16 = 1,600,000원

같은 근무인데 5만원이 차이 납니다. 어느 쪽이 맞다 틀리다가 아니라, 회사 규정이 무엇인지의 문제입니다.

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국민연금: 1일 입사냐 아니냐

국민연금은 일할계산이 없습니다. 월 단위로만 움직입니다.

그래서 15일에 입사하면 그 달 급여에서 국민연금이 빠지지 않습니다. 빠뜨린 게 아니라 원래 그렇습니다.

퇴사할 때 며칠 차이가 한 달을 가른다

말일에 퇴사하면 자격 상실일은 다음 달 1일입니다. 그래서 퇴사한 달의 보험료가 그대로 부과됩니다.

반대로 말일 하루 전에 퇴사하면 상실일이 그 달 안이라 그 달 보험료가 부과되지 않습니다.

• 3월 31일 퇴사 → 상실일 4월 1일 → 3월분 부과됨
• 3월 30일 퇴사 → 상실일 3월 31일 → 3월분 부과 안 됨

하루 차이로 한 달치 보험료가 갈립니다. 가입 기간을 채우는 게 유리한지, 보험료를 아끼는 게 유리한지는 상황에 따라 다릅니다.

건강보험: 규칙은 같고 정산이 붙는다

건강보험도 1일 취득이면 그 달부터, 2일 이후면 다음 달부터 부과합니다. 상실한 달은 부과하지 않습니다. 국민연금과 같은 구조입니다.

다른 점은 정산입니다.

건강보험은 전년도 보수를 기준으로 매달 잠정 부과한 뒤, 실제 보수가 확정되면 차액을 정산합니다. 재직자는 매년 4월에 정산하고, 퇴사자는 퇴사 시점에 정산합니다.

그래서 퇴사한 달에 보험료가 유난히 많이 나오는 일이 생깁니다. 그해 급여가 올랐다면 그만큼 덜 낸 몫을 한꺼번에 내는 것입니다. 반대로 급여가 줄었다면 돌려받습니다.

자세한 구조는 건강보험료 정산에서 다룹니다.

고용보험: 여기만 일할계산처럼 보인다

고용보험은 앞의 둘과 다릅니다. 그 달에 실제로 지급된 보수에 요율을 곱합니다.

그래서 15일에 입사해 반 달치 급여만 받았다면, 그 반 달치 급여에 0.9%를 곱한 금액이 떼입니다. 결과적으로 일할계산된 것처럼 보이지만, 원리는 "일할계산"이 아니라 "실제 받은 보수 기준"입니다.

퇴사한 달도 마찬가지로 그 달에 받은 급여에 대해 부과됩니다.

소득세도 그 달 급여 기준

소득세는 근로소득 간이세액표에서 그 달의 월급여액과 공제대상가족 수로 찾습니다.

일할계산으로 급여가 적어지면 세액표에서 낮은 구간에 걸리므로 소득세도 적게 떼입니다. 이건 자동으로 맞춰집니다.

다만 이렇게 매달 뗀 금액은 어디까지나 미리 걷는 돈입니다. 입사·퇴사로 연간 총급여가 달라진 결과는 연말정산이나 종합소득세 신고에서 정산됩니다. 소득세 가이드를 참고하세요.

한눈에 정리

중도 입사한 달(2일 이후 입사 기준)의 급여명세서는 이렇게 됩니다.

첫 달 실수령액이 예상보다 많게 느껴진다면 국민연금과 건강보험이 아직 시작되지 않아서입니다. 다음 달부터는 정상적으로 떼이므로 첫 달 금액을 기준으로 생활비를 잡으면 안 됩니다.