수습기간 — 급여 90%가 가능한 조건

수습은 이미 근로자다

"수습이라서"라는 말로 넘어가는 것들이 많습니다. 먼저 분명히 해둘 것은 수습기간에도 근로기준법이 그대로 적용된다는 점입니다.

수습은 채용이 끝난 뒤 업무를 익히는 기간이지, 채용 여부를 저울질하는 기간이 아닙니다. 근로관계는 이미 시작됐습니다.

따라서 이런 것들이 전부 적용됩니다.

• 4대보험 가입
• 주휴수당
• 연장·야간·휴일 가산수당 (5인 이상)
• 연차유급휴가 (5인 이상)
• 퇴직금 계산 기간에 포함
• 근로계약서 작성·교부

줄일 수 있는 것은 최저임금 하나뿐이고, 그것도 조건이 붙습니다.

90% 감액의 세 가지 조건

최저임금법 제5조 제2항은 수습 근로자에게 최저임금의 90%까지 지급할 수 있도록 하고 있습니다. 다만 아래를 모두 채워야 합니다.

하나라도 어긋나면 최저임금 전액을 줘야 합니다.

2026년 기준으로 계산하면

2026년 최저임금은 시간급 10,320원입니다.

월 21만원 남짓 차이입니다.

계산기

시급 계산기 (주휴수당 포함) →

시급을 주급·월급으로, 주휴수당까지

단순노무 직종은 감액할 수 없다

2018년부터 단순노무업무 종사자는 수습이어도 감액이 금지됐습니다. 짧은 기간에 익힐 수 있는 일이라 수습을 이유로 임금을 깎을 근거가 없다는 취지입니다.

고용노동부 고시로 정해지며, 대체로 이런 직종이 포함됩니다.

• 음식 배달, 택배 분류·배송 보조
• 주방보조, 홀서빙
• 청소·환경미화
• 매장 정리, 주유원
• 건설 현장 단순 보조

본인 직무가 여기 해당하는지 애매하다면 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 확인할 수 있습니다.

수습 중 해고는 자유롭지 않다

흔한 오해입니다. 수습기간이라고 해서 아무 때나 내보낼 수 있는 것은 아닙니다.

수습 중의 해고는 본채용 거부의 성격이라 통상의 해고보다 넓게 인정되지만, 그래도 객관적이고 합리적인 이유가 필요합니다. 평가 기준이 미리 제시돼 있었는지, 실제로 평가가 이뤄졌는지가 쟁점이 됩니다.

해고예고는 3개월이 기준

근로기준법 제26조는 해고 30일 전 예고 또는 30일분 통상임금 지급을 정하고 있습니다. 다만 계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 이 의무가 적용되지 않습니다.

• 입사 2개월 차에 해고 → 해고예고수당 없음
• 입사 4개월 차에 해고 → 수습 여부와 무관하게 적용됨

수습기간이 3개월이라 이 경계와 겹치는 경우가 많습니다. 자세한 내용은 해고와 부당해고 구제에서 다룹니다.

수습기간과 실업급여

수습 중 또는 수습 직후 그만두는 경우, 실업급여를 받으려면 고용보험 피보험 단위기간 180일을 채워야 합니다. 보통 7~8개월은 일해야 채워지므로, 수습만 하고 나오면 이전 직장 이력이 없는 한 수급이 어렵습니다.

본채용 거부로 그만두게 된 경우는 비자발적 이직으로 처리될 수 있습니다. 이직확인서의 사유 코드를 확인하세요. 어떤 퇴사가 실업급여를 받나에서 다룹니다.

퇴직금과 연차는 입사일부터

두 가지 모두 입사일을 기준으로 셉니다. 수습기간을 빼지 않습니다.

• 퇴직금 — 계속근로기간 1년을 따질 때 수습기간 포함
• 연차 — 입사 1개월 개근마다 1일씩, 수습기간도 포함

회사가 "수습 끝난 날부터 1년"으로 계산한다면 잘못된 것입니다. 퇴직금 계산기로 검산해 보세요.

체크리스트

• 근로계약 기간이 1년 이상인가 (아니면 감액 불가)
• 수습 시작일로부터 3개월 이내인가
• 내 직무가 단순노무 고시에 해당하지 않는가
• 계약서에 수습 기간과 감액률이 적혀 있는가
• 4대보험이 입사일 기준으로 취득됐는가
• 주휴수당이 지급되고 있는가

하나라도 어긋난다면 차액을 청구할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.

정리

• 수습기간에도 근로기준법 전부가 적용됩니다
• 줄일 수 있는 건 최저임금 90%까지가 전부이고, 1년 이상 계약 + 3개월 이내 + 비단순노무를 모두 채워야 합니다
• 4대보험, 주휴수당, 연차, 퇴직금 기간은 그대로 적용됩니다
• 수습 해고도 합리적 이유가 필요합니다
• 해고예고 면제는 "수습"이 아니라 계속근로 3개월 미만이 기준입니다