주휴수당 계산기
시급과 1주 근로시간을 넣으면 주휴수당이 얼마인지, 받을 수 있는 조건은 채웠는지 확인합니다.
원
2026년 최저임금은 10,320원입니다.
시간
근로계약서에 정한 시간입니다. 실제로 더 일한 연장근로는 빼고 넣으세요.
1주 주휴수당
참고용 예상치41,280원
월 환산 약 179,371원 (17만원) · 주휴시간 4시간
실제 급여명세서의 금액과 다를 수 있습니다. 회사가 잡은 비과세 항목, 부양가족 등록 내용, 중도 입·퇴사 여부에 따라 달라집니다.
받으려면 이 두 가지를 채워야 합니다
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
- 그 주의 소정근로일에 개근할 것 (지각·조퇴는 결근이 아닙니다)
계산 과정
| 시급 | 10,320원 |
|---|---|
| 1주 소정근로시간 | 20시간 |
| 1주 주휴시간(소정근로시간 ÷ 40) × 8 | 4시간 |
| 기본 주급주휴수당 제외 | 206,400원 |
| 1주 주휴수당 | 41,280원 |
| 월 환산 주휴수당× 4.345주 | 179,371원 |
주 40시간 미만 단시간 근로자는 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간으로 주휴시간을 비례 계산합니다. 주 40시간 이상이면 8시간으로 고정입니다.
월급제라면 이미 포함돼 있을 수 있습니다
월급을 209시간 기준으로 정했다면 그 209시간에 주휴시간이 이미 들어 있습니다. 이 경우 주휴수당을 따로 더 받는 것이 아닙니다. 근로계약서의 월 소정근로시간이 174시간 인지 209시간인지 확인해 보세요.
이 계산 결과는 참고용이며 법적 효력이 없습니다
소득세는 국세청 근로소득 간이세액표를 그대로 적용하지만, 실제 급여명세서의 공제액은 회사가 잡은 비과세 항목, 부양가족 등록 내용, 중도 입·퇴사 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 매달 떼는 세금은 임시로 걷는 금액이고 최종 세액은 연말정산에서 확정됩니다.
어떻게 계산하나
1. 발생 조건
1주 소정근로시간 ≥ 15시간 AND 그 주 개근
2. 주휴시간
min(1주 소정근로시간, 40) ÷ 40 × 8시간
주 40시간 이상이면 8시간, 주 20시간이면 4시간입니다.
3. 주휴수당
통상시급 × 주휴시간
월급제의 경우
209시간 = (40 + 8) × 4.345주
월급을 209시간 기준으로 정했다면 주휴수당이 이미 포함돼 있습니다.
근거 근로기준법 제55조(휴일), 제18조 제3항(초단시간 근로자 적용 제외)에 따릅니다. 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.
자주 틀리는 지점
지각·조퇴는 결근이 아닙니다
개근은 소정근로일에 출근했는지를 봅니다. 지각이나 조퇴로 주휴수당이 사라지지 않습니다. 연차를 쓴 날도 출근한 것으로 봅니다.
주 15시간 미만은 대상이 아닙니다
4주를 평균해 1주 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 연차와 퇴직금도 같은 기준입니다.
월급제라면 따로 더 받는 게 아닙니다
근로계약서의 월 소정근로시간이 209시간이면 주휴가 포함된 금액입니다. 174시간이라면 빠진 것이니 확인이 필요합니다.
못 받았다면 3년 안에 청구하세요
주휴수당 미지급은 임금체불입니다. 임금채권 소멸시효는 3년이라 3년 치를 소급해 받을 수 있습니다.
자주 묻는 질문
- 주휴수당은 누가 받나요?
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일에 개근한 근로자입니다. 정규직, 계약직, 아르바이트를 가리지 않습니다. 상시 5명 미만 사업장에도 적용됩니다.
- 주휴수당은 얼마인가요?
- 주 40시간 이상이면 8시간분의 임금입니다. 40시간 미만 단시간 근로자는 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간으로 비례 계산합니다. 주 20시간 일한다면 4시간분을 받습니다.
- 지각이나 조퇴를 하면 못 받나요?
- 받습니다. 개근은 소정근로일에 출근했는지를 보는 것이라 지각이나 조퇴는 결근이 아닙니다. 다만 결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
- 월급제인데 주휴수당을 따로 받아야 하나요?
- 월급을 209시간 기준으로 정했다면 그 안에 이미 주휴시간 8시간이 포함돼 있습니다. 따로 더 받는 것이 아닙니다. 근로계약서의 월 소정근로시간이 174시간(주휴 미포함)인지 209시간(주휴 포함)인지 확인해 보세요.
- 주마다 근로시간이 다르면요?
- 4주를 평균해서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 판단합니다. 특정 주에 적게 일했더라도 4주 평균이 15시간을 넘으면 주휴수당 대상입니다.
- 주휴수당을 안 주면 어떻게 하나요?
- 임금체불에 해당합니다. 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기할 수 있고, 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 상담받을 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.