주휴수당 계산기

자주 묻는 질문

주휴수당은 누가 받나요?

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일에 개근한 근로자입니다. 정규직, 계약직, 아르바이트를 가리지 않습니다. 상시 5명 미만 사업장에도 적용됩니다.

주휴수당은 얼마인가요?

주 40시간 이상이면 8시간분의 임금입니다. 40시간 미만 단시간 근로자는 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간으로 비례 계산합니다. 주 20시간 일한다면 4시간분을 받습니다.

지각이나 조퇴를 하면 못 받나요?

받습니다. 개근은 소정근로일에 출근했는지를 보는 것이라 지각이나 조퇴는 결근이 아닙니다. 다만 결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

월급제인데 주휴수당을 따로 받아야 하나요?

월급을 209시간 기준으로 정했다면 그 안에 이미 주휴시간 8시간이 포함돼 있습니다. 따로 더 받는 것이 아닙니다. 근로계약서의 월 소정근로시간이 174시간(주휴 미포함)인지 209시간(주휴 포함)인지 확인해 보세요.

주마다 근로시간이 다르면요?

4주를 평균해서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 판단합니다. 특정 주에 적게 일했더라도 4주 평균이 15시간을 넘으면 주휴수당 대상입니다.

주휴수당을 안 주면 어떻게 하나요?

임금체불에 해당합니다. 사업장 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기할 수 있고, 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 상담받을 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.