실업급여 수급 조건

세 가지를 갖춰야 한다

실업급여(구직급여)는 세 가지 조건을 모두 만족해야 받습니다.

1. 피보험 단위기간 180일 이상 — 이직 전 18개월 동안
2. 비자발적 이직 — 본인의 중대한 귀책사유 없이 그만둔 것
3. 재취업 노력 — 일할 의사와 능력이 있는데 취업이 안 된 상태에서 적극적으로 구직

계산기

실업급여 예상액 계산기 →

수급 조건과 예상 지급액

1. 피보험 단위기간 180일

재직 일수가 아니라 보수를 받은 날의 수를 셉니다.

주 5일 근무자는 근무일 5일에 유급 주휴일 1일이 더해져 주 6일이 인정되는 경우가 많습니다. 그래서 대략 7개월 정도 일하면 180일을 채웁니다.

여러 직장을 다녔다면 합산합니다. 다만 중간에 실업급여를 받았다면 그 이전 기간은 초기화됩니다.

2. 비자발적 이직

받을 수 있는 경우

• 경영상 필요에 의한 해고, 권고사직
• 계약기간 만료 (회사가 갱신 거절)
• 회사의 폐업, 도산
• 정년 도달

원칙적으로 못 받는 경우

• 개인 사정으로 인한 자발적 퇴사
• 형법 위반이나 중대한 귀책사유로 인한 징계해고
• 정당한 사유 없이 무단결근을 반복해 해고된 경우

자발적 퇴사인데도 받는 경우

"자발적 퇴사 = 무조건 못 받는다"는 아닙니다. 그만둘 만한 정당한 사유가 인정되면 받을 수 있습니다.

3. 재취업 노력

실업급여는 "쉬는 동안 주는 돈"이 아니라 재취업을 지원하는 급여입니다. 그래서 매 실업인정일마다 재취업 활동을 했다는 것을 보여야 합니다.

인정되는 활동은 입사 지원, 면접 응시, 직업훈련 수강, 직업심리검사, 취업특강 참여 등입니다. 실업인정 주기와 요구되는 활동 횟수는 수급 차수와 개인별 유형에 따라 다릅니다.

절차

1. 이직확인서 확인

회사가 고용센터에 피보험자격 상실 신고와 이직확인서를 제출해야 합니다. 고용보험 홈페이지에서 처리 여부를 확인할 수 있습니다.

2. 워크넷 구직 등록

워크넷(work.go.kr)에 구직 신청을 합니다.

3. 수급자격 신청자 온라인 교육

고용보험 홈페이지에서 온라인 교육을 듣습니다.

4. 고용센터 방문

거주지 관할 고용복지플러스센터에 방문해 수급자격 인정을 신청합니다.

5. 실업인정 및 지급

수급자격이 인정되면 첫 실업인정일 이후부터 급여가 지급됩니다. 이후 정해진 주기마다 재취업 활동을 신고하고 급여를 받습니다.

12개월이 지나면 못 받는다

수급기간은 이직일 다음 날부터 12개월입니다. 소정급여일수가 270일이라도 이 12개월 안에 받아야 합니다.

퇴직하고 몇 달 쉬다가 신청하면 그만큼 받을 수 있는 기간이 줄어듭니다. 퇴직 후 바로 실업 신고를 하는 것이 좋습니다.

질병, 임신·출산, 육아 등으로 취업할 수 없는 경우에는 수급기간 연기를 신청할 수 있습니다.

조기재취업수당

소정급여일수를 절반 이상 남기고 재취업해서 12개월 이상 계속 근무하면, 남은 급여의 절반을 조기재취업수당으로 받을 수 있습니다.

빨리 취업하는 것이 손해가 되지 않도록 만든 제도입니다.

어디에 물어보나

수급 자격 인정 여부는 개별 사정에 따라 판단이 갈립니다. 애매한 경우 신청 전에 관할 고용센터에 미리 상담해 보세요.