급여명세서 뜯어보기
세전 월급과 통장에 찍히는 금액 사이에 무엇이 있는지, 항목마다 하나씩 뜯어봅니다.
계산기가 내놓는 숫자만으로는 답이 되지 않는 질문들이 있습니다. 왜 입사한 달에는 국민연금이 안 빠졌는지, 보너스 받은 달에 세금이 두 배로 나온 게 맞는 건지, 주휴수당은 이미 월급에 들어 있는 건지 같은 것들입니다. 여기 있는 글들은 그 질문에 답하려고 썼습니다. 각 글에는 근거 법령 조항과 마지막으로 내용을 확인한 날짜를 적어 두었습니다.
공제 항목
급여명세서의 공제란에 찍히는 항목들입니다. 무엇을 기준으로 얼마를 떼는지, 왜 달마다 금액이 달라지는지 다룹니다.
- 국민연금 — 요율과 기준소득월액 상·하한과세소득의 4.75%를 내고 회사가 같은 금액을 냅니다. 다만 기준소득월액 상한 위로는 소득이 올라도 보험료가 늘지 않습니다.
- 건강보험과 장기요양보험과세소득의 3.595%가 건강보험이고, 장기요양보험은 그 건강보험료에 다시 13.14%를 곱한 금액입니다.
- 비과세 항목 — 식대, 자가운전보조금, 육아수당비과세액은 4대보험과 소득세를 매기는 기준 소득에서 통째로 빠집니다. 세전 총액이 같아도 비과세가 많으면 실수령액이 늘어납니다.
- 고용보험 — 0.9%로 무엇을 보장받나근로자는 과세소득의 0.9%만 냅니다. 고용안정·직업능력개발 부담분은 사업주가 따로 냅니다.
- 소득세 — 간이세액표는 어떻게 만들어지나매달 떼는 소득세는 확정 세금이 아니라 임시로 걷는 금액입니다. 월급여액과 공제대상가족 수만 보고 표에서 찾습니다.
- 지방소득세 — 소득세의 10%가 하나 더소득세액의 10%를 지방자치단체에 냅니다. 소득세가 0원이면 지방소득세도 0원입니다.
- 입사·퇴사한 달의 급여와 4대보험급여는 일할계산되지만 국민연금과 건강보험은 일할계산되지 않습니다. 1일에 입사하면 그 달부터 부과되고, 2일 이후 입사면 다음 달부터입니다.
- 상여금·성과급에서 떼는 세금과 4대보험상여금도 근로소득이라 세금이 붙습니다. 지급대상기간으로 나눠 월 급여에 더한 뒤 세액표를 적용하기 때문에 그 달만 세율이 높아 보입니다.
제도와 권리
받아야 하는데 모르고 지나치기 쉬운 것들입니다. 수당의 근거, 휴가의 발생 기준, 못 받았을 때 밟을 절차를 정리했습니다.
- 급여명세서 보는 법 — 항목 하나씩 뜯어보기급여명세서 교부는 근로기준법상 의무입니다. 지급 항목에서 비과세가 제대로 잡혔는지, 공제 항목의 4대보험이 요율대로 계산됐는지 두 곳만 먼저 보면 됩니다.
- 주휴수당 — 조건, 계산법, 못 받았을 때1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근하면 하루치 임금을 더 받습니다. 주 40시간이면 8시간분, 그보다 짧으면 비례해서 계산합니다.
- 프리랜서 3.3%와 근로자 4대보험, 뭐가 다른가3.3%는 세금을 미리 걷는 것일 뿐 최종 세금이 아닙니다. 4대보험 회사 부담분과 퇴직금, 연차, 실업급여가 모두 없다는 점까지 넣고 비교해야 합니다.
- 퇴직연금 DB·DC·IRP 차이DB형은 퇴직 시 평균임금으로 계산해 회사가 책임지고, DC형은 매년 연간 임금총액의 12분의 1을 받아 본인이 운용합니다. 임금상승률이 운용수익률보다 높으면 DB형이 유리합니다.
- 통상임금과 평균임금은 어떻게 다른가통상임금은 "정기적으로 받기로 정한 돈", 평균임금은 "실제로 받은 돈"입니다. 수당마다 쓰는 기준이 다릅니다.
- 최저임금 — 연도별 변화와 위반 시 대응2026년 최저임금은 시급 10,320원, 주 40시간 기준 월 2,156,880원입니다. 미달 계약은 그 부분이 무효입니다.
- 주 52시간제와 연장근로 한도법정근로 40시간에 연장근로 12시간을 더한 52시간이 상한입니다. 당사자가 합의해도 넘길 수 없습니다.
- 포괄임금제란 무엇인가야근수당이 포함됐다고 계약해도, 실제 초과근무 수당이 더 크면 그 차액을 청구할 수 있습니다.
- 임금체불 신고 절차고용노동부에 진정을 넣는 것이 첫 단계입니다. 무료이고 온라인으로도 됩니다. 소멸시효는 3년입니다.
- 연차 발생 기준 — 1년 미만과 1년 이상1년 미만은 1개월 개근마다 1일씩 최대 11일, 1년 이상은 15일부터 시작해 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일입니다.
- 육아휴직 급여 — 2026년 기준회사가 아니라 고용보험에서 나옵니다. 2026년 기준 1~3개월 차 상한 250만원, 사후지급금은 폐지됐습니다.
- 실업급여 수급 조건비자발적 이직, 피보험 단위기간 180일, 재취업 노력. 이 세 가지가 핵심입니다. 이직일로부터 12개월 안에 받아야 합니다.
시즌
연말정산과 4월 건강보험료 정산처럼 특정 시기에만 돌아오는 일들입니다.