통상임금과 평균임금은 어떻게 다른가

왜 두 개나 있나

임금을 재는 자가 두 개입니다. 헷갈리지만 이유가 있습니다.

• 통상임금 — "일하기로 한 대가로 정기적으로 받기로 정한 돈"
• 평균임금 — "최근에 실제로 받은 돈의 하루치"

앞으로 발생할 근로에 대한 수당은 미리 계산할 수 있어야 하니 통상임금을 쓰고, 퇴직처럼 지나온 기간을 정산하는 일에는 실제 받은 돈인 평균임금을 씁니다.

통상임금

정의

정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금입니다. 이 세 가지를 다 만족해야 합니다.

• 정기성 — 정해진 주기로 지급된다
• 일률성 — 모든 근로자 또는 일정 조건을 갖춘 모든 근로자에게 지급된다
• 고정성 — 추가 조건 없이 당연히 지급된다

들어가는 것과 안 들어가는 것

통상시급 구하기

월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눕니다.

주 40시간 근무자는 월 소정근로시간이 209시간이므로,

통상시급 = 월 통상임금 ÷ 209

월 통상임금이 209만원이면 통상시급은 정확히 10,000원입니다.

계산기

초과근무수당 계산기 →

연장·야간·휴일 가산수당

평균임금

정의

산정해야 할 사유가 생긴 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.

1일 평균임금 = 3개월 임금 총액 ÷ 3개월 총 일수

여기서 "총 일수"는 근무일이 아니라 달력상 일수(보통 89~92일)입니다.

3개월치만 넣는 항목

연간 단위로 받는 돈은 3/12만 넣습니다.

• 연간 상여금 총액 × 3/12
• 연차유급휴가 미사용수당 × 3/12

제외되는 기간

수습기간, 업무상 부상으로 휴업한 기간, 육아휴직 기간 등은 평균임금 산정에서 빼고 계산합니다. 그 기간을 넣으면 평균임금이 부당하게 낮아지기 때문입니다.

계산기

퇴직금 계산기 →

입사일·퇴사일과 3개월 임금으로

어디에 무엇을 쓰나

왜 이 구분으로 싸우나

통상임금에 무엇이 들어가느냐에 따라 모든 수당이 함께 움직이기 때문입니다.

정기상여금을 통상임금에 넣느냐 마느냐로 대법원까지 가는 사건이 많았던 이유가 이것입니다. 통상임금이 10% 오르면 연장·야간·휴일수당, 연차수당, 주휴수당이 모두 10% 오릅니다. 몇 년치를 소급하면 회사로서는 큰 금액이 됩니다.