고용보험 — 0.9%로 무엇을 보장받나

4대보험 중 가장 적게 내는 항목

급여명세서에서 고용보험은 눈에 잘 안 띕니다. 국민연금이나 건강보험에 비하면 금액이 작기 때문입니다.

근로자 부담 요율은 0.9%. 월 과세소득 300만원이면 27,000원입니다. 같은 소득에서 국민연금은 142,500원, 건강보험은 107,850원을 내니 5분의 1도 안 됩니다.

근로자는 실업급여분만 낸다

고용보험은 하는 일이 두 가지로 나뉘고, 그중 하나만 근로자가 함께 부담합니다.

두 번째 사업의 요율은 사업장 규모에 따라 달라집니다. 150인 미만은 0.25%, 우선지원대상기업은 0.45%, 150인 이상 1,000인 미만은 0.65%, 1,000인 이상과 국가·지자체는 0.85%입니다.

그래서 급여명세서에는 0.9%만 찍힙니다. 회사가 내는 몫은 보이지 않습니다.

계산기

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근로자·사업주 부담액을 항목별로

무엇을 받을 수 있나

실업급여만 떠올리기 쉽지만 그보다 넓습니다.

구직급여 (실업급여)

비자발적으로 이직했고 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이면 받습니다. 퇴직 전 3개월 평균임금의 60%를, 가입기간과 나이에 따라 120~270일 동안 받습니다.

육아휴직 급여

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 쓰면 고용보험에서 급여가 나옵니다. 회사가 주는 돈이 아닙니다.

출산전후휴가 급여

출산 전후 90일(다태아 120일)의 휴가 기간 중 일정 기간의 급여를 고용보험에서 지원합니다.

직업능력개발 지원

국민내일배움카드로 훈련비를 지원받을 수 있습니다. 재직 중에도 쓸 수 있습니다.

누가 가입하나

원칙적으로 근로자를 사용하는 모든 사업장이 가입 대상입니다. 다음은 예외입니다.

• 주 15시간 미만이면서 3개월 미만 근로하는 초단시간 근로자 (3개월 이상 계속 근로하면 가입)
• 65세 이후에 새로 고용된 사람 — 실업급여는 적용 제외, 고용안정·직업능력개발은 적용
• 공무원, 사립학교 교직원 등 별도 제도가 있는 경우

이직해도 가입기간은 이어진다

고용보험 가입기간은 여러 직장을 합산합니다. A회사 2년, B회사 3년을 다녔다면 5년으로 봅니다.

다만 중간에 실업급여를 받았다면 그 이전 기간은 초기화됩니다. 실업급여를 받고 재취업한 뒤 다시 실직하면, 가입기간은 재취업 시점부터 다시 셉니다.