시급 계산기 (주휴수당 포함)
시급과 주 근로시간을 넣으면 주휴수당을 포함한 주급과 월급이 나옵니다. 2026년 최저임금 미달 여부도 함께 확인합니다.
2026년 최저임금은 10,320원입니다.
하루 8시간씩 주 5일이면 40시간입니다.
월 급여
참고용 예상치2,156,880원
실제 급여명세서의 금액과 다를 수 있습니다. 회사가 잡은 비과세 항목, 부양가족 등록 내용, 중도 입·퇴사 여부에 따라 달라집니다.
계산 과정
| 시급 | 10,320원 |
|---|---|
| 1주 소정근로시간 | 40시간 |
| 1주 주휴시간 | 8시간 |
| 주휴 포함 실질 시급 | 12,384원 |
| 주급 | 495,360원 |
| 월 소정근로시간 | 209시간 |
| 월급 | 2,156,880원 |
| 연 환산 | 25,882,560원 |
이 계산 결과는 참고용이며 법적 효력이 없습니다
소득세는 국세청 근로소득 간이세액표를 그대로 적용하지만, 실제 급여명세서의 공제액은 회사가 잡은 비과세 항목, 부양가족 등록 내용, 중도 입·퇴사 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 매달 떼는 세금은 임시로 걷는 금액이고 최종 세액은 연말정산에서 확정됩니다. 여기서 나온 월급은 세전 금액입니다. 4대보험과 세금을 뺀 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인하세요.
어떻게 계산하나
1. 주휴시간
min(1주 소정근로시간, 40) ÷ 40 × 8시간
1주 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않아 0시간입니다.
2. 주급
시급 × (1주 소정근로시간 + 주휴시간)
3. 월 환산
시급 × 209시간 (주 40시간 기준)
209시간 = (40시간 + 주휴 8시간) × 월 평균 4.345주. 주휴수당이 이미 들어간 숫자입니다.
4. 최저임금 비교
시급 ≥ 10,320원
주휴수당을 시급에 포함했다면 포함분을 빼고 비교해야 합니다.
근거 근로기준법 제55조(주휴일), 제18조 제3항(단시간 근로자), 최저임금법 및 2026년 최저임금 고시(시간급 10,320원)를 적용합니다.
자주 틀리는 지점
"주휴 포함 시급"에 속지 마세요
주 15시간이 갈림길입니다
209시간과 174시간은 다릅니다
자주 묻는 질문
- 주휴수당은 누가 받나요?
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 개근한 근로자가 받습니다. 정규직, 계약직, 아르바이트 구분 없이 적용됩니다. 주 40시간 미만 단시간 근로자는 (소정근로시간 ÷ 40) × 8시간으로 비례해 계산합니다.
- 월 209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?
- 1주 소정근로 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에, 1개월 평균 주 수인 4.345주(365 ÷ 7 ÷ 12)를 곱하면 208.57시간이 나옵니다. 이를 반올림한 것이 209시간입니다.
- 2026년 최저임금은 얼마인가요?
- 시간급 10,320원입니다. 주 40시간 근무 기준 월 환산액은 2,156,880원(209시간)이며, 이 금액에는 주휴수당이 포함돼 있습니다.
- 최저임금보다 적게 받고 있으면 어떻게 하나요?
- 최저임금에 미치지 못하는 근로계약은 그 부분이 무효이고 최저임금액이 적용됩니다. 차액을 청구할 수 있으며, 사업주가 지급하지 않으면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.
- 시급에 주휴수당이 포함됐다고 하는데 맞는 건가요?
- 포괄해서 정하는 것 자체가 곧바로 위법은 아니지만, 주휴분을 빼고 본 기본 시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 주 40시간 기준으로 주휴를 포함하려면 최저임금의 1.2배인 12,384원 이상이어야 합니다.
- 수습 기간에는 최저임금보다 적게 줘도 되나요?
- 1년 이상의 근로계약을 체결하고 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 경우에 한해 최저임금의 90%까지 감액할 수 있습니다. 다만 단순노무업무 종사자는 수습이라도 감액할 수 없습니다.